#001 | Warum es Future Skills braucht | David Pelmer

Hi und herzlich willkommen in der ersten Folge von Future Skills, Gedanken für Morgen. Ich bin David Pelmer, der Host und freue mich heute endlich den Startschuss für diesen Podcast geben zu dürfen. Future Skills ist der Podcast für neue Perspektiven und Kompetenzen, die dich dabei unterstützen werden, in einer komplexen Welt als Mensch und Organisation nicht nur erfüllt, sondern auch erfolgreich zu sein. Wenn du Unternehmer, Unternehmerin bist, gerade eine Company gründest, ein Team führst,

oder ein Mensch bist, der sich einfach dafür interessiert, die Zukunft proaktiv mitzugestalten, dann bist du hier genau richtig und ich möchte dich herzlich willkommen heißen. Im Kern geht es in diesem Podcast die Frage, was braucht es, als Menschen und Organisation das volle Potenzial in einer sich schnell wandelnden Welt zu leben und zu entfalten?

Und wie du dir schon gedacht hast, die Antwort ist leider nicht einfach, sondern komplex. Daher wird es in diesem Podcast auch viele verschiedene Themen gehen.

Wir sprechen also zum einen über disruptive Technologien wie zum Beispiel künstliche Intelligenz, Robotik und eben was das für einen Einfluss auf unsere Art zu leben und zu arbeiten hat und auch haben

Ein weiterer Punkt, den ich als Wirtschaftspsychologe auch sehr entscheidend finde, ist eben der Mensch und die dahinterliegende Psychologie. Ich sage auch immer gerne der Blick unter die Motorhaube, dass wir also schauen, wenn es Veränderungen im Außen gibt, was macht es mit den Dingen in uns, mit unserem Selbstwert, mit unseren Bedürfnissen, mit unserer Motivation, mit unserem Sinnerleben oder auch dem Empfinden von

Und die Frage, die mich auch, glaube ich, diesen Podcast hat starten lassen, ist die Frage, welche Skills wir als Menschen und Organisationen brauchen, diesen rasanten Wandel aktuell meistern zu können.

Denn wie du sicherlich auch weißt, sind wir Menschen eigentlich Gewohnheitstiere. Wir mögen Routinen, wir mögen Dinge, die gleich bleiben, die absehbar sind, die uns das Gefühl von Sicherheit geben. Und umso spannender finde ich es dann zu schauen, okay, wenn sich jetzt so viel im Außen ändert, wie können wir dann im Inneren auch mit diesem schnellen Veränderung wirklich

Und ein Beispiel, was das, finde ich, sehr gut verdeutlicht, aber auch bisschen erschreckend ist, ist das Thema Softwareentwicklung. Also vor mehreren Jahren, sagen wir mal vor fünf bis zehn Jahren, war eigentlich uns allen ziemlich klar, dass Softwareentwickler immer gebraucht werden, dass so viele Dinge digitalisiert werden und auch in Zukunft immer Leute gebraucht werden, die den Code schreiben. Und jetzt auf einmal disruptiver Wandel fünf bis zehn Jahre später.

gibt es auf einmal künstliche Intelligenzen wie Cloud Code oder Codex, die den Softwareentwicklern nicht komplett die Arbeit wegnehmen, soweit würde ich jetzt nicht gehen, aber die auf jeden Fall das Skillset fundamental verändern.

Und ich selbst bin kein Software-Entwickler, aber ich nehme trotzdem ein Learning daraus mit. Denn ich glaube, ein Skill wird es in Zukunft sein, die eigenen Fähigkeiten freudvoll weiterzuentwickeln mit dem Wissen, dass ich sie vielleicht in einem Jahr gar nicht mehr brauchen werde. Dass es wirklich auf den Prozess und auf die Adaptionsgeschwindigkeit ankommt.

Ein Beispiel von mir. Ich lerne zum Beispiel jetzt gerade Podcasten, authentisch zu zeigen. Und da werde ich wahrscheinlich auch mal Sachen hochladen.

die nicht immer perfekt ausformuliert sind. Vielleicht ist auch mal ein Stotterer drin, ist irgendwas nicht optimal geschnitten oder so schön wie vom Radiomoderator gesagt. Aber hier habe ich mir auch Gedanken darüber gemacht. Denn ich glaube, in Zukunft wird es immer wichtiger sein, gerade wenn so viele Dinge digitalisiert, automatisiert werden, wird die menschliche Verbindung viel, viel wichtiger sein. Und es braucht nicht mehr in dieser sauber geleckten Welt von KI noch eine perfekte Slide, die super aussieht, sondern es braucht Menschlichkeit und keine krampfhafte Perfektion. Denn das sorgt am Ende für Verbindung.

Bevor ich jetzt aber thematisch noch tiefer einsteige, möchte ich mich gerne erst mal vorstellen. Ich bin David Pelmer, habe zum Beginn meiner Laufbahn erst mal eine Industriekaufmanausbildung gemacht, habe dann berufsbegleitend Wirtschaftspsychologie studiert und arbeite jetzt als Coach und Trainer mit Einzelpersonen und Unternehmen zusammen. Als Wirtschaftspsychologe stehe ich eigentlich immer so an der Schnittstelle, also zwischen dem Innen und dem Außen. Das heißt, auf der einen Seite interessieren mich sehr stark unternehmerische Prozesse, Strukturen in Unternehmen, auf der anderen Seite aber auch immer wie das in Wechselwirkung mit dem Menschen steht. Das heißt, ich betrachte die menschliche Psyche eigentlich nie ausschließlich isoliert, sondern immer ganzheitlich und in den größeren Kontext eingebettet.

Ich bin sehr breit interessiert an verschiedenen Themen und ich würde mich auch als einen sehr neugierigen Menschen beschreiben. Vor allem mag ich es dann, verschiedene Bereiche miteinander zu verbinden und interessanten Menschen gute Fragen stellen. Und deswegen habe ich auch diesen Podcast hier gestartet. Ich werde Unternehmerinnen, Wissenschaftler und inspirierende Persönlichkeiten einladen, mit denen ich dann über spannende und relevante Themen unserer Zeit diskutiere. Immer mit dem Ziel für meine Zuhörerinnen und Zuhörer einen konkreten Mehrwert zu liefern. Deswegen an der Stelle die Einladung an dich. Wenn du Ideen hast, wen ich einladen könnte, wenn du mir konstruktive Kritik geben möchtest, wenn du ganz konkrete Fragen hast, dann stell mir die gerne direkt in den Kommentaren oder schreib mir eine E-Mail. Scheu dich auch nicht davor, hart mit mir abzurechnen, denn ich möchte gerade zu Beginn meines Podcasts mich möglichst schnell und effektiv verbessern.

Jetzt danke ich dir erstmal für deine Zeit und deine Aufmerksamkeit und freue mich, dich in der nächsten Folge wiederzusehen. Dort habe ich Dr. Patrick Grete vom BSI zu Gast und wir diskutieren über das Thema Künstliche Intelligenz. Bis dahin, ciao!